二本码农转型商科,我被猎头打爆了电话|百万(3)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】2009年,凭借英语好、服务过微软、带过跨地区团队(中国/美国/菲律宾)的经验优势,老于决定跳槽去外企试试,最终进了惠普,起薪25万。 “在创业公司
2009年,凭借英语好、服务过微软、带过跨地区团队(中国/美国/菲律宾)的经验优势,老于决定跳槽去外企试试,最终进了惠普,起薪25万。
“在创业公司、国内外各种类型的大公司走完20年后,我终于找到了自己人生真正的事业使命。”他想了想,认真地给自己作出了定义,“我其实是一个建造者。”
而亚马逊作为IaaS [7] 领域的巨头,之所以愿意高薪聘用他,则是因为他不仅懂技术、懂商业、懂to-B客户服务、懂云和PaaS,还懂创业(创业公司是AWS看中的一块重要的客户市场)。
在看似逆红利的选择里,积累自己想要的
“我知道一条必然通往年薪百万的秘密路径,”会面后,他开门见山地分享,“我见过二十七八岁的年轻人,已经在这条路径里早早实现了百万年薪。”
为了写好择校申请过程中的MBA Essay,他专门买了块白板回家,在上面梳理自己的人生高光时刻。这也是他第一次静下心来认真思考“事业”这件事
这家老牌的欧洲SaaS公司,在行业里算得上头部,但氛围却和AWS天差地别。
“当时的直属领导是麦肯锡出身,可以说是我的一个benchmark(标杆)。”和亚马逊AWS这种互联网基因的公司不同,这家欧洲公司里有大量真正资深的顾问,即使是在中国区的办公室里走一圈,也能见到不少头发花白、四五十岁的咨询精英。“在‘一流的管理咨询人才是如何思考的'这件事上,他曾带给我许多启发。”
[2] 联众游戏:中国最早的互联网公司之一,长期深耕棋牌类游戏,注册用户在全球范围内超过7亿。
红利点评:从AWS去欧洲公司,钱涨了,但从公司的先进程度而言,似乎又是一个“逆红利”的选择。老于其实很清楚,自己是要从最先进的公司去到创新进程相对落后的公司——但他也知道,落后的公司里也有适合自己拾取的能力和经验,“逆红利”中也能找到给自己的加分项。
年薪多少不代表衡量成功与幸福的唯一标准,我们既不想教大家“厚黑学”,也不想写“幸存者偏差”的故事。这个系列,将会带你挖掘每位年薪百万的受访者在关键之时所做出的选择,愿我们能从中看见,红利潮水的方向。
传统公司讲究流程清晰,而创新业务必定会挑战到旧的秩序,甚至产生内部冲突。这也是传统公司拥抱云计算创新时的一种阵痛。“比如想要和客户一起尝试最新一代的技术,但销售部门的同事为了保证商业转化,则更倾向给客户提供上一代、更成熟的技术方案。”
不知不觉,老于为自己的职业身份贴上了诸多标签。
“300万。”
回望总结
发现最初的兴奋点,选择做一个建造者
幸好,他十年来的工作经验在校方眼中得到了认可,淡化了对他本科院校和绩点(二本,2.9/4)的要求;同时,妻子也非常支持他的决定。经济能力上,他在惠普的年薪到了42万,也攒够了100万存款,足以支撑出国深造的梦想。
“虽然大学是二本,但我去的是北京二本里计算机专业最强的学校。”老于没掩盖住小小的骄傲。大一,他独立写了个俄罗斯方块的小游戏。网游还处于在线棋牌室的时期,他在大学寝室每隔几个月就能产出一款棋牌类程序,卖给彼时刚起步的联众游戏 [2] ,一次能赚2000元的外快——在当时,2000元也是北京部分地区二手房的单平价格。
职场Bonus长期征集年薪百万的受访者,能与我们共同探讨,实现这一成就过程中的种种选择,以及因由。
老于,土生土长北京人,大学和工作也基本在北京。
[7] 云计算的三层架构:按照云计算平台提供的服务种类进行划分,即Infrastructure as a Service (IaaS),Platform as a Service (PaaS),以及Software as a Service (SaaS),可分别译为基础设施层、平台层和软件服务层三个层次。
2015年的春夏之交,回国后的他们发现,中国的互联网雇主们已在求职市场中快速挤占了老牌外企的位置,高速的技术落地应用也重塑了他们原先的生活。
更早些时候,选择计算机专业也为高薪埋下了伏笔。
“不,我知道这个的时候已经晚了。我本科是二本,绩点也不高。”
紧接着,他前往杭州,在网易to-B业务的战略部待了短短9个月,薪资谈到了约60-80万的年总包。同时,他快速见识、学习了国内本土互联网的工作节奏、决策过程。
“您是按这条路实现30岁前年薪百万的吗?”
[4] 软通动力:业界知名的“IT外包大厂”。2001年成立,如今业务覆盖全球,服务范围涵盖咨询及解决方案、IT 服务及业务流程外包(BPO)服务等。
文章来源:《中国农史》 网址: http://www.zgnszz.cn/zonghexinwen/2022/0801/492.html